德州撲克 泰金數位轉型,今年度將釋出約6,500個職缺,包含「儲備幹部」、「企業永續」、「數位科技」、「營運企劃」、「投資理財」、「金融銷售」等領域。其中「金控儲備幹部GMA」起薪更高達7.5萬元,首年即可挑戰百萬年薪,吸引優秀跨領域 2022世界盃 人才。國泰金控副總經理翁德雁表示,國泰旗下共有3支各具特色的儲備幹部計畫,金控GMA(Group/ 娛樂城 Global Management Associate)計畫培育跨領域金融通才,以集團視角整合跨公司資源,規劃發展策略,開創新商機。人壽CIM(Cathay Investment Manager)計畫擁有全台金融市場中除央行外,最大買方的實務歷練,奠定紮實投資基礎。銀行CMA(Cathay Management Associate)計畫鎖定具跨域學習及跨國移動能力之人才,搭配金融專業及數位數據歷練養成,成為海內外佈局及數位轉型推動力。2022年國泰儲備幹部計畫自即日起開放申請至3/20截止。金控GMA儲備幹部計畫,透過為期2年半的集團子公司業務輪調,培養GMA通曉綜合企劃、數位金融、業務 百家樂 管理與海外策略等領域知識與實務,面臨市場需求時,可以快速串聯不同產業資源與知識,以協同合作取代單打獨鬥。預計招募12位GMA,條件為國內外碩士以上學歷,不限科系,除完善的培訓計畫外,更將起薪提高7.5萬元調幅約15%。人壽CIM計畫能夠在1年內接觸到波段交易單位、價值 老虎機 投資單位與投資管理單位,並提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計…等專業投資知識訓練。預計招募8~10位優秀人才,只要具備國內外學士以上學歷、不限科系,都有機會挑戰成為專業的財務投資人才。銀行CMA計劃分為「金融市場」、「經營企劃」、「海內外業務通路」、「數位金融」及「資訊策略規劃」5大領域,鎖定有高度移動性,具跨領域學習力的人才。為期2年的跨板塊培訓及輪調過程,除了持續精研金融知識,強化科技及數據思維,更深化突破框架的策略思維及跨域整合能力,同時由高階主管親自指導,提供完整培育體系及快速晉升管道。預計招募約30位海內外優秀人才,歡迎具東南亞國籍/僑外身份、熟悉東南亞語系的菁英,以培養未來海內外中、高階主管接班人。

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